毕业季又来 重庆大学生如何就业 人力资源高管来支招
作者:csjus 日期:2015-05-14 浏览

眼下离今年高校毕业还有不到1个月的时间,找工作成为多数毕业生的头等大事。年复一年的“史上最难就业年”,以及距毕业不足1月的紧迫感,是不是让90后的你有些迷茫?昨日,两江新区人力资源企业对高校毕业生支招,要放下身段,合适的工作才是最好的工作。

择业观:放下身段 拓宽就业渠道
今年6月,一大波“90后”将大规模登上职场舞台。比起“70后”、“80后”,“90后”有着这个年龄层特有的优点与缺失,他们更新潮、更敢于挑战,但也可能显得有些浮躁。
时常听到身边即将毕业的大学生抱怨“找工作真难”“我要找一份好工作”等等。这其实是对工作认知的一种误区。
陷入这种误区,也说明了这已成为了毕业生的普遍求职心态,一种“找工作现象”。
随着高校毕业生人数的逐年突破,企业对毕业生的要求也越来越高,这就要求大学生要有从学生到职场人的心态转变,从理论知识到实际技能应用的转变,从处理单纯人际关系到协调复杂人际关系的转变。
那么,这种现象又该如何解决呢?重庆威琅人力资源有限公司CEO黄义奎给出了他的意见。
黄义奎说,就目前企业所招的实习、见习生标准,必须要有良好的沟通协调能力,主动积极的工作态度及跨团队的合作能力,“有些学生在校期间,有组织策划经验。这样的新人不管是在工作中,还是在与同事的交往中,适应性、可塑性会强一些。
此外,许多普通学生具有坚韧、吃苦耐劳、内敛、低调、认真、务实的特点,也非常符合企业需求,在未来有较大的发展空间。
所以,大学生要突围就业困境,一定不能再抱着“天之骄子”的光环放不下“身段”,因为高等教育大众化、普及化的趋势已经形成。
另一方面,经济增速放缓、产业转移,就业不可能再指望“一哄而上”,也不能把目光仅仅盯住“北、上、广”,要胸怀宽广,目光远大,拓宽就业渠道,扩大创业视域,每一个行业都有让人发光的地方。
与此同时,从往届毕业生的就业情况来看,毕业学子提高自身的就业竞争力、提升综合素养,也是解决“就业难”的问题关键。
择业心态:先见习,再就业
以往在校生都是到大四毕业才开始找实习单位,可近两年来应届毕业生招聘会上,大三的学生也经常可见。究其原因是,学生都已意识到,有一段实习经历在今后的求职中将会非常有用。
作为重庆威琅人力资源有限公司的负责人,黄义奎最近很忙,眼下他和合作单位正在为即将走出校门的毕业生的见习岗位一事而奔波。
首批2000多个见习岗位上周已经发布了,他还想接着为众多企业与见习者提供一个见面洽谈的机会,经过几天的忙碌,这件事总算定了下来:见面会将于近期在各大人力资源市场举行。
30岁出头的黄义奎清楚地记得,几年前自己刚大学毕业时,亲眼目睹许多同学碰到过“见习难”问题。
“没有金刚钻,揽不了瓷器活。大学生综合能力及企业要求的胜任力存在匹配差异,要达到这个匹配度的提升,必须经过一段时间的历练及系统性培训,企业为毕业生提供热身机会,让他们既学到一定技能,又增加就业成功的把握,无论是对求职者,还是对企业,都是双赢。”黄义奎说。
来自重庆工商大学的李晓东,历经面试碰钉等波折之后,终于在主城区一家会计公司找到了适合自己的工作。
记者了解到,自春节后,威琅人力资源公司与两江新区联手开展了一系列活动,为求职者提供免费服务。李晓东就是其中的一名受益者。
春节一过,马上就步入大四最后一学期了,李晓东跟大多数同学一样,都想留在主城区,还没开学,就早早来到学校,开始了漫长的找工作历程。
虽然主城的机会是比老家多了,但是想找份满意的工作,还是挺不容易的。走在街上看到招聘启事他都会去试试。贸然地求职,李晓东被拒绝了好几次,但是当中也不乏成功的。
“虽然面试成功了,可是我觉得不适合我,做了两三天就辞职了。”李晓东说。
无意中,李晓东看到了威琅人力资源设置的服务点,在那里免费获得了求职服务,且在主城一家会计公司面试成功。
说起现在的这份工作,李晓东一脸的满足:“感觉挺适合我的,工资待遇福利也都挺满意,比我自己找的靠谱多了!”
据悉,威琅公司目前也正抓紧设计推出一系列新的人力资源服务外包方法,以更好地适应目前复杂多变市场环境下企业的需求。
择业思路:合适的才是最好的
黄义奎告诉记者,现在很多“90”后求职,绝大部分会用“好与不好”“喜不喜欢”来评价工作。如果找不到求职者心目中所谓的好工作,但又迫于生活压力的前提下,求职者往往会被动的跨出一步,先找工作稳定下来,然后伺机再跳。
几番跳槽、转行折腾下来才发现不但没有找到“好工作”,连当初的一点模糊的职业想法也没有了,完全迷失了职业发展的方向。
同时,频繁跳槽会使个人的职业竞争力分散,不利于个人的职业目标达成。这样就更增加了对“好工作”的渴望。
那么,什么样的工作才是“好工作”呢?老师、公务员还是白领?评价工作好与坏的标准是什么呢?薪水、职位、工作环境、工作强度,还是发展空间?每个人的答案肯定都不相同。
那么,这个时候最重要的是要认清自己。别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如,有人觉得教师工作很稳定,各方面的待遇也不错,自己亲身实践后觉得教师的工作没有挑战性,好像每天都做差不多的工作,今天就可以看到几十年后的自己,工作没动力了,只好重新选择。因此,用“好”字来形容工作实在欠妥。
其实,工作没有好与坏,只有适不适合。我们又如何去判断工作适不适合我们呢?
首先,工作与内在个性是否适合。这里的内在个性与生活中的个性或性格是不同的,它折射出来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向等。通过内在个性的分析,可以得出一个人擅长做什么工作,喜欢以何种方式工作,工作中待人处事的风格以及判断与决策能力的强弱。
其次,个人能力是否能胜任这项工作。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。
再次,这份工作能提供给我们多大的发展空间。与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时,也不是以大公司或外资企业就好,发展空间就一定大。
职业人必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线,可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候,可以重新选择。
那么,怎么样找到一份适合自己的工作呢?职业人必须走出求职中的误区,在综合分析内在个性、个人能力的基础上,明确自己的职业优势和劣势在哪里,再结合职场状况、行业和岗位的情况,给自己做出一个准确的定位和规划。在实际的发展中也要随着实际情况的发展变化,对职业发展做适当的修正和调整。