就看这3个字!走不走?
作者:长寿人才网 日期:2018-12-06 浏览

上周,小编的小学妹又辞职了,对,她又又又又辞职了......作为一名性格鲜明的应届毕业生,辞职在她眼里就像熬夜一样容易,一年都已经辞职4、5次了!


聊到这儿,小编办公室的同事纷纷感叹,这几年的网红辞职理由,真是一波未平一波又起,从鼻祖“世界那么大,我想去看看”……到杭州姑娘的七条辞职理由,句句爆红,句句扎心。



到底是什么原因会让一个人

下定决心要离职?

不少小伙伴认为是最重要的因素

@林东宁:只要出的钱对的上我的工作量我就不会辞职

有的人认为假期更重要

@JPZ是EVA:支撑我还没有离职的原因是,过年有15天假

有人最看重工作人际关系

@你是大红薯:对我来说,“一起工作的人”基本上就决定了我该不该离职

有人在意工作发展前景

@爱仍有余威:我的理解一直是:钱,发展前景,同事关系。排名不分先后。如果有两项无法忍受,直接辞。

也有小伙伴从自己身上找原因

工作能力放在第一位

@Hiiide_:三项都差不多塌了的也不敢走,能力不够怕到哪里都是深渊

大家说了这么多的理由,其实无非就是钱、事、人三个字。



还用说吗,当然是给少了,但是,少,也是分类别的

第一类:工资越来越低

这种情况主要体现在,在同一个公司呆了好多年,但是工资一直不怎么涨,连新进的员工都比你工资高。

前几年的工资水平和现在的自然是不一样的,如果公司又没有什么每年都涨薪的政策,这种情况就会出现,报酬和心理上的不平衡很容易引发辞职。

A生活在上重庆,是一名工程师,他三年前入职的时候工资是7000,现在是7200,最近她们公司新招的一名工程师R,薪资也是7200,你说他心理能平衡吗?

第二类:工作内容与工资水平不对称

这里的工资水平是市场平均工资,明明你的工作内容已经完全饱和,而且高质量完成,还兼顾了其他工作内容,但这家公司的工资水平就是低于市场水平。


不止你这个岗位,这家公司的其他岗位也是如此,有人说大公司仗势欺人才会这样,有人说小公司没钱故意压低工资,这是个大问题。


第三类:同岗不同酬


同样的岗位,同样的工作内容,凭什么他拿的比我多?其实这里学问大了去了,有些人工作资历比较长;有些人就是因为学历比你高(没有任何比较学历的意思)。


还有所谓的谈判技巧,但是这个比重很小,一般公司都有用人预算,不会因为你巧舌如簧就多给你;再就是面试中你呈现的价值,这个直接决定了面试官对你的判断,也决定了你的工资。




事,就是工作内容。

第一类:工作内容不喜欢

这种情况主要出现在应届生里,刚大学毕业,没有工作目标,不知道自己适合什么工作,一般的想法是先找个工作干着,也就是在这个试一试的过程中发现自己并不喜欢这份工作,一定会辞职


举例来说,B是一名应届毕业生,大学期间也没有找实习,一毕业就致力于找适合自己的公司和岗位。


第一家她嫌弃每天就只是在写文章,没意思,一个星期不到,走了;


第二家她说想换个岗位,做HR,去体验了一个月,说每天打电话太烦,走了


第三家是一个市场部助理的职位,觉得老板凭什么对她做的事儿,这么多修改意见,又走了……不知道今年的第四份工作,她什么时候走


一年换好几次工作,每一份工作都是不同岗位,职业生涯没有延续性,没有螺旋上升的空间,在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力,没有资深的一方面,没有核心竞争力,之后的跳槽可能会越跳工资越低。



第二类:工作量太大


对,你经常抱怨的加班,就是工作量大的表现。

同事辞职,你继承了她的工作,加班;

领导要开拓新业务,加班;

最近是行业旺季,加班;

方案改了10稿,客户还是不满意,加班;

程序员,加班

……

职位千变万化,唯加班不变,虽说巨大的工作量确实能让人在短时间内成长起来,但是如果长期如此,且伴随着不合理的情况还没有补偿,一定是辞职的高发理由。


第三类:工作难度太高


至于工作难度高,我们就举个C的例子


C是做新媒体的,毕业到现在换了三份工作,辞职理由都一样:业务太繁杂了。每次的岗位都是一样的,每次都因为同一个原因辞职。


这就是典型的,只是想换个环境,在同一个地方跌倒这么多次,不反思,就没有进步,不管去哪里都解决不了问题


如果C在一家公司,把业务流程理顺,不管通过什么方法,和难点任务死磕,就不会为了躲避问题而频繁换工作,甚至可以因为她解决了这个问题升职加薪,怎么说都是一种进阶。




职场里的人,就是同事和领导了,工作时间长了,谁还不会遇到几个奇葩呢,那种各种在办公室作妖的、抢功劳的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了,还有拉你去创业的,不去还不行,各种渠道找你。


第一类:不要做老好人


在职场想要处好关系,就是要做一个“真正意义上的好人”,而不只是搞搞表面功夫。


事实上很多企业里面那种什么忙都帮,古道热肠型的老好人通常会工作很难开展,原因有很多方面。


首先是你来者不拒,那么太多杂事会让你分散精力,结果自然在自身专业和工作方面落后了。


其次,太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应,做好了别人觉得是应该的,做不好反而会让别人怪你。


所以该帮的忙,一定要义无反顾的帮。可有可无的,不是自己分内的事情,尽量不要去帮。不该自己承担的责任,绝对不要承担。



第二类:低调处理冲突


特别是和同事产生冲突的时候,有些事情可能你错了,有些事情可能你是对的,还有些事情正确错误的界限可能很模糊。请记住一定要低调处理。


只要是稍微有眼光的领导,都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题,这种人不用走关系也能得到很好的发展。



说了这么多辞职相关

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